Política de igualdad de Torribas, S.A.

Fases de nuestro plan de igualdad:

1. Puesta en marcha del plan: año 2021
2. Realización del diagnóstico: año 2021
3. Diseño, aprobación y registro: octubre 2021 / abril 2022
4. Implementación y seguimiento: anual

Ejes de acción:

1. ACCESO, SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN: Garantizar la transparencia y objetividad en los procesos de selección y contratación.
2. PROMOCIÓN: Facilitar la promoción de la mujer eliminando barreras que frenen su desarrollo.
3. INFRAREPRESENTACIÓN FEMENINA: Facilitar la incorporación de la mujer en aquellas áreas donde se encuentren infrarrepresentadas.
4. FORMACIÓN: Garantizar la formación en materia de igualdad y potenciar una formación igualitaria dentro de la compañía, sin prejuicios ni estereotipos.
5. VIOLENCIA DE GÉNERO: Promover la sensibilización y concienciación contra la violencia de género.
6. CONCILIACIÓN: Facilitar la conciliación laboral y familiar de toda la plantilla.
7. COMUNICACIÓN: Garantizar canales de comunicación que promuevan una imagen de igualdad entre hombres y mujeres.
8. CONCIENCIACIÓN: Potenciar la sensibilización de la plantilla y colaboradores en materia de igualdad.